當前專職消防員管理訓練存在的問題、原因分析及建議

投稿人:佚名 發布時間:2019/10/4 投稿交換  會員申請 全文1533字

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當前專職消防員管理訓練存在的問題、原因分析及建議   一、當前消防隊伍訓練方面存在的問題及原因分析   一是人員素質不高,戰斗力難以突破瓶頸。由于隊員招收渠道不統一,不正規,不嚴謹,導致隊員素質參差不齊,雖說通過后期管理教育和訓練可以得達到一定效果,但是成長空間有限,發展上限低,有的專職隊員剛培養成骨干力量,就因各種原因離職,造成技術流失,還要進行二次培養,耗費大量人力物力,日常工作難以保持常態化,基本上就是一直在培養新人的過程,談不上隊伍的戰斗力能夠持續提升。   二是人員流動性快,隊伍管理難度大。政府專職隊伍管理難度大存在三重困難。一是人員流失大,入職的零基礎的社會青年居多,管理上難以系統開展。二是政府專職消防員對隊伍管理及混編機制不適應,有抵觸情緒。三是思想復雜不穩定。由于政府專職消防員基本上是本地人,個人事務較多,休假與上班頻繁切換,忙于家庭和地方之間,精力外泄,因此無法投入百分之百的熱情。   三是考核激勵措施少,工資福利保障低。雖說目前也采取了績效考核等激勵手段,但是還是比較單一,與專職隊員從事的高危職業不相稱。在單編隊也相應設置了副隊長、班長、副班長等崗位,但是相關福利待遇,保障措施還不夠健全,骨干力量的示范引導作用難以充分體現,難以充分調動專職隊員的積極性。   二、加強和改進政府專職消防員管理訓練的幾點建議   一是統一規范專職隊員征招渠道。在征招方式上建議采用以下三種方式:1.依托勞務派遣單位征招。每年根據各單位缺編數量,由支隊向勞……


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